Eind 2025 schreven we al over de aangekondigde verhoging van de minimumbezoldiging voor bedrijfsleiders vanaf 2026. Intussen is de wetgeving aangepast en kennen we het definitieve bedrag en de bijkomende voorwaarden. 

Kort samengevat: 

• vanaf aanslagjaar 2027, voor de meeste vennootschappen boekjaar 2026, stijgt de minimumbezoldiging van € 45.000,00 naar € 51.000,00 
• de eerder aangekondigde € 50.000,00 was een voorlopige berekening zo blijkt. De minimumbezoldiging wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd 
• forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard mogen maximaal 20% van de totale bezoldigingen aan bedrijfsleiders bedragen 
• meer loon uitbetalen is niet automatisch de beste keuze. 

Werk je als vrije beroeper, consultant of andere ondernemer via een BV of managementvennootschap? Dan is het belangrijk om na te gaan wat deze wijzigingen voor jouw bezoldiging betekenen. 

Wil je eerst weten hoe de minimumbezoldiging werkt, wat meetelt als bezoldiging en wanneer je vennootschap recht heeft op het verlaagde tarief? 

Lees dan eerst ons eerdere artikel over de minimumbezoldiging voor kleine vennootschappen.

Van € 45.000,00 naar € 50.000,00 naar € 51.000,00

In ons eerdere artikel gingen we nog uit van een verhoging van € 45.000,00 naar € 50.000,00 vanaf 2026. Dat bedrag blijkt achteraf een voorlopige berekening te zijn geweest. 

Intussen is de wetgeving definitief. De minimumbezoldiging wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd en afgerond op het dichtstbijzijnde duizendtal. Door de definitieve indexering komt het bedrag voor aanslagjaar 2027 uit op € 51.000,00. 

De eerder aangekondigde € 50.000,00 was dus geen fout, maar een schatting op basis van de indexcoëfficiënt die op dat moment gekend was. 

De basisregel blijft dezelfde. De bezoldigingsvoorwaarde is geen verplichting om jezelf minstens € 51.000,00 uit te betalen. Ze bepaalt mee of je vennootschap het verlaagde tarief van 20% op de eerste € 100.000,00 belastbare winst kan toepassen. 

Is het belastbaar inkomen van je vennootschap lager dan € 51.000,00? Dan volstaat een bezoldiging die minstens gelijk is aan dat belastbaar inkomen. 

Nieuw: de 20% grens voor voordelen alle aard

Vanaf aanslagjaar 2027 mogen forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard (VAA) niet meer dan 20% van de totale bezoldigingen aan bedrijfsleiders bedragen.  Denk hierbij bijvoorbeeld aan een bedrijfswagen, privégebruik van een gsm of laptop of gratis woonst. 

Overschrijd je die grens, dan verlies je het verlaagde tarief, ook wanneer je de vereiste minimumbezoldiging haalt. 

Moet je jezelf dan automatisch € 51.000,00 uitbetalen?

Kort antwoord: nee.
€ 51.000,00 halen is niet automatisch fiscaal de beste keuze.

Het voordeel van het verlaagde tarief bedraagt maximaal € 5.000,00. Dat is het verschil tussen 25% en 20% vennootschapsbelasting op de eerste € 100.000,00 belastbare winst. 

Een hoger loon betekent tegelijk mogelijk meer personenbelasting en sociale bijdragen. 

Vereenvoudigd gesteld: 

• hoe hoger de winst van je vennootschap, hoe vaker een loonsverhoging effectief loont 
• bij een lagere winst kan het net omgekeerd zijn 
• vooral bedrijfsleiders die vandaag tussen € 40.000,00 en € 50.000,00 verdienen, doen er goed aan de berekening opnieuw te maken 

Maar ook de omgekeerde oefening kan interessant zijn. In bepaalde situaties kan het fiscaal voordeliger zijn om bewust een lagere bezoldiging te nemen en meer via dividend uit te keren, ook wanneer je vennootschap daardoor het verlaagde tarief verliest. 

Daarbij moet je wel verder kijken dan alleen de belastingen. Een bewust laag loon heeft ook gevolgen voor je wettelijk pensioen en kan de ruimte voor een individuele pensioentoezegging (IPT) of een vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (VAPZ) beperken. 

De juiste vraag is dus niet alleen of je € 51.000,00 haalt, maar welke bezoldiging in jouw situatie het meest interessant is. 

Wat kan je nu nog doen? 

Voor vennootschappen waarvan het boekjaar eind 2026 afsluit, is dit het moment om de situatie te bekijken. 

1. Reken je situatie door
   Vergelijk loon en dividend met het juiste bedrag voor jouw aanslagjaar. 

2. Controleer je voordelen alle aard
   Blijven de forfaitair gewaardeerde voordelen onder 20% van de totale bezoldigingen aan bedrijfsleiders? 

3. Pas je loon tijdig aan indien nodig
   Kom je tot de conclusie dat je de minimumbezoldiging wilt halen? Dan kan je vennootschap nog een bijkomende bezoldiging toekennen. 

4. Herbekijk je dividendbeleid
   De roerende voorheffing op VVPRbis dividenden ging op 1 juli 2026 van 15% naar 18%. Daardoor is ook de afweging tussen loon en dividend verschoven. 

Laat je situatie doorrekenen

Of een hoger of lager loon interessant is, hangt onder meer af van de winst van je vennootschap, je huidige bezoldiging, voordelen alle aard en dividendbeleid. 

Bij Balan’z rekenen we graag voor je uit welke combinatie voor jouw situatie het meest aangewezen is. Doe dat bij voorkeur vóór de afsluiting van je boekjaar, zodat er indien nodig nog tijdig kan worden bijgestuurd.

Bronnenlijst

Wetgeving

• Wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting (Belgisch Staatsblad van 29 juli 2026), tot wijziging van artikel 215 WIB 92.
• Artikel 215 van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992 (WIB 92).

Websites

• Wolters Kluwer, Minimumbezoldiging bedrijfsleiders aanslagjaar 2027
  https://www.wolterskluwer.com/nl-be/expert-insights/minimum-remuneration-for-company-directors
• Alteor, Minimumbezoldiging bedrijfsleider 2026 stijgt naar € 51.000,00
  https://www.alteor.be/actua/minimumbezoldiging-bedrijfsleider-2026-stijgt-naar-51000-%E2%82%AC